I benefit per i dipendenti di Zscaler
Panoramica
Il nostro programma di benefit è uno dei modi principali attraverso cui ti mostriamo il nostro sostegno
I benefit offerti dal tuo datore di lavoro dovrebbero rispecchiare il tuo impegno e darti il supporto di cui hai bisogno per gestire efficacemente i molteplici aspetti della tua vita. Siamo felici di poter offrire benefit completi e inclusivi per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti e delle loro famiglie nel corso della loro vita.
Salute
Sostenere la salute e il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie è una priorità assoluta. Una copertura sanitaria ottimale comprende molto più della semplice assistenza sanitaria e dovrebbe includere risorse per la salute mentale, supporto per le patologie complesse e croniche e benefit per aiutare lo sviluppo della famiglia.
Piani sanitari: riconosciamo che la salute è una componente importante del benessere, che parte dalla copertura medica e dai farmaci da prescrizione. I dipendenti possono scegliere il piano sanitario tramite Anthem (che include un'opzione con il piano HSA) o Kaiser Permanente (solo per i dipendenti della California).
Assistenza primaria virtuale: accedi alle cure quando ne hai bisogno. Chatta con un medico 24 ore su 24 senza appuntamento per problemi di salute urgenti o fissa un appuntamento virtuale di assistenza primaria per le cure ricorrenti e altro.
Pianificazione e supporto familiare: per i dipendenti che stanno affrontando un percorso per diventare genitori, il supporto è disponibile in ogni fase, dal concepimento alla gravidanza, fino alla prima infanzia. Siamo lieti di poter offrire una copertura per la fertilità e un supporto completo e personalizzato per lo sviluppo della famiglia. Inoltre, i dipendenti che hanno figli (indipendentemente dal ruolo) beneficiano di un congedo parentale retribuito. Per saperne di più sul congedo parentale, consulta la sezione Equilibrio tra lavoro, vita privata e tempo libero.
Supporto per la mezza età e la menopausa: i dipendenti e i loro coniugi/partner in perimenopausa, menopausa, postmenopausa e andropausa possono ottenere supporto, assistenza e una guida virtuale personalizzata 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 con Maven.
Assistenza personalizzata contro il cancro: se un membro della tua famiglia è affetto da cancro, il programma di assistenza personalizzata Concierge Cancer Care può supportarti in ogni fase del percorso, fornendoti anche un secondo parere medico, identificando il piano di trattamento più adatto e offrendoti il supporto e le risorse di cui hai bisogno.
Scegli tra due piani odontoiatrici tramite Delta Dental, la più grande rete nazionale di dentisti. Una delle opzioni offre una copertura avanzata che comprende anche il servizio di guardia medica notturna, mentre l'altra è una copertura di base con premi più bassi.
Offriamo inoltre due piani per la vista con VSP, con benefit completi e opzioni estese del network.
Incoraggiamo i dipendenti a usufruire di programmi per il benessere mentale che includono: accesso ai provider di servizi per la salute mentale di Lyra, servizi di orientamento 24 ore su 24, consulenza per tutte le età (di persona o virtuale), gestione dei trattamenti e risorse per la cura di sé (per i membri di Anthem), oltre all'accesso continuo al programma riservato di Telus di assistenza ai dipendenti e all'accesso gratuito all'app di meditazione Calm.
Grazie ai servizi offerti da Anthem e Kaiser, i membri della comunità LGBTQIA+ possono mettersi in contatto con medici e specialisti competenti e sensibili alle loro esigenze di benessere fisico e mentale e usufruire di un supporto personalizzato.
Finanza
Sappiamo che la sicurezza finanziaria è un pilastro del benessere generale. La nostra ampia gamma di benefit è pensata per aiutarti a gestire la tua sicurezza finanziaria e a risparmiare per il futuro.
I dipendenti possono aderire al piano Zscaler 401(k) tramite Fidelity, un potente strumento che può aiutarti a pianificare il futuro e a raggiungere i tuoi obiettivi pensionistici. Zscaler offre un contributo aziendale che può raggiungere un massimo di 5.000 dollari* all'anno per aiutarti a risparmiare più velocemente e a raggiungere i tuoi obiettivi pensionistici.
Il programma azionario di Zscaler offre Azioni vincolate (Restricted Stock Units, RSU) e un Piano di acquisto di azioni per i dipendenti (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) che ti consentono di investire nel futuro dell'azienda e di condividerne il successo.
• Le RSU vengono concesse dall'azienda ai dipendenti idonei su base individuale, secondo quanto ritenuto opportuno.
• L'ESPP offre ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni di Zscaler con uno sconto minimo del 15% tramite ritenuta in busta paga due volte l'anno.
Assicurazione sulla vita: Zscaler fornisce polizze sulla vita di base e assicurazioni contro morte e mutilazione accidentali (AD&D) per proteggere te e la tua famiglia in caso di decesso o lesioni gravi. Zscaler si fa carico dell'intero costo di questa copertura. Puoi inoltre acquistare polizze sulla vita e coperture AD&D aggiuntive per te, partner, coniuge e figli.
Piani di invalidità: l'assicurazione contro l'invalidità a breve e lungo termine fornisce protezione del reddito nel caso in cui non si fosse in grado di lavorare a causa di una malattia prolungata o di un'invalidità. Zscaler si fa carico dell'intero costo di questa copertura.
Abbiamo stretto una partnership con Unum per offrire tre nuovi piani assicurativi volontari: infortunio, malattia grave e indennità ospedaliera. Queste coperture forniscono pagamenti forfettari a seguito di eventi medici, indipendentemente dalla copertura della tua assicurazione, aiutandoti a coprire le spese mediche non rimborsate e le spese finanziarie aggiuntive.
Equilibrio tra lavoro, vita privata e tempo libero
Le nostre modalità di lavoro ibride, la politica delle ferie flessibili, le opzioni di congedo parentale e l'accesso al nostro programma di assistenza ai dipendenti sono solo alcuni dei modi in cui aiutiamo i membri del nostro team a preservare un equilibrio tra lavoro e vita privata che offra serenità e benessere.
Zscaler è una forza lavoro globale e ibrida che opera da uffici e case di tutto il mondo incoraggiando incontri e attività comunitarie in grado di favorire le connessioni e la produttività. Il nostro ambiente di lavoro ibrido bilancia gli stili di lavoro individuali dei dipendenti con le best practice per lo sviluppo di fiducia e collaborazione, il tutto a supporto della produttività personale e del raggiungimento del successo aziendale. Ci impegniamo al massimo per creare l'ambiente giusto che consenta a tutti di dare il proprio contributo.
Zscaler supporta la flessibilità tra lavoro e vita privata e ti incoraggia a prenderti il tempo libero di cui hai bisogno. Prendersi del tempo per riposare, ricaricarsi e dare priorità al benessere aiuta tutti noi a dare il nostro meglio e contribuisce a creare una cultura aziendale orientata alle alte prestazioni. I nostri dipendenti hanno la libertà di gestire il proprio tempo libero senza limiti prestabiliti, purché rispettino i propri obblighi lavorativi e si coordinino con i propri responsabili e il team.
A tutti i dipendenti vengono concessi permessi retribuiti per malattia, lutto e altro. L'azienda prevede inoltre giorni di chiusura per festività aziendali.
Zscaler supporta i dipendenti con famiglia e offre i seguenti vantaggi per il congedo parentale:
• I genitori che partoriscono ricevono il 100% della loro retribuzione per 8 settimane dopo la nascita più 10 settimane di invalidità.
• I genitori che non partoriscono ricevono il 100% della loro retribuzione per 8 settimane di congedo parentale.
• I dipendenti esenti (stipendiati) possono lavorare con un orario ridotto per un massimo di quattro settimane successivamente al congedo parentale. Durante questo periodo, ai dipendenti verrà corrisposto il 100% del loro stipendio.
• Scopri di più su come Zscaler supporta le famiglie (ad esempio con i benefit per la fertilità) nella sezione Copertura sanitaria completa.
Tutti i dipendenti di Zscaler e i loro familiari hanno accesso a un programma di assistenza per dipendenti (Employee Assistance Program, EAP) avanzato tramite Telus. Questo programma gratuito e riservato offre supporto locale individuale per la salute e il benessere, con servizi di consulenza e risorse per assistere i dipendenti e le loro famiglie nell'affrontare problemi lavorativi e domestici, come assistenza per bambini o genitori anziani, istruzione, soluzioni finanziarie e altro.
Benefit formativi per i dipendenti
Zscaler investe nella tua crescita attraverso una serie di opzioni per l'apprendimento e lo sviluppo professionale e ti fornisce un programma di rimborso delle spese formative per favorire la formazione continua e l'ottenimento di certificazioni. I nostri dipendenti hanno anche una serie di vantaggi aziendali, oltre a sconti e benefit speciali per soddisfare le loro esigenze.
Apprendimento e sviluppo professionale: i dipendenti possono usufruire di una varietà di offerte per lo sviluppo professionale nell'ambito di leadership e management, e hanno accesso a corsi formativi on-demand che comprendono oltre 1000 video, corsi ed eventi live su argomenti che includono lo sviluppo personale, temi aziendali e tecnici.
Rimborso delle spese formative: Zscaler investe nella tua crescita professionale futura e ti aiuta a incrementare le tue conoscenze, le competenze e l'efficienza del tuo lavoro attraverso la formazione continua. I dipendenti idonei possono richiedere il rimborso di un massimo di 5.250 USD per anno solare delle spese formative ammissibili, come corsi con crediti universitari, corsi di formazione continua e certificazioni.
I dipendenti che lavorano in determinati uffici o li frequentano possono usufruire di snack e bevande salutari per mantenersi energici e produttivi durante tutto il giorno. Negli uffici più grandi, i dipendenti usufruiscono della mensa settimanale e di eventi di team building con rinfreschi.
Programma di sconti per i dipendenti: il nostro programma di sconti per i dipendenti offre l'accesso a offerte e sconti esclusivi che includono biglietti per eventi, gift card scontate per grandi marchi, prodotti e servizi.
Assicurazione per gli animali domestici: offriamo un'assicurazione per gli animali domestici per aiutarti a sostenere i costi per la cura dei tuoi animali in caso di malattia o infortunio. Puoi rivolgerti a qualsiasi veterinario autorizzato in tutto il mondo. La copertura comprende una varietà di problemi e condizioni mediche relative a lesioni accidentali, emergenze, esami diagnostici, malattie gravi, interventi chirurgici e altro.
Assicurazione legale: l'assicurazione legale ti aiuta ad affrontare le situazioni in cui potresti aver bisogno di una consulenza legale. Hai accesso a una rete nazionale di avvocati che possono aiutarti con questioni come tutela dei consumatori e frodi, testamenti e pianificazione patrimoniale, questioni immobiliari, diritto di famiglia, questioni relative ai debiti, controversie tra proprietari di immobili, controversie di modesta entità, questioni fiscali e questioni stradali.
Durante l'orientamento, verranno condivise informazioni dettagliate sui benefit. Per domande urgenti, contatta la persona del recruiting che si è occupata della tua assunzione.