Beneficios para empleados de Zscaler
Resumen
Nuestro programa de beneficios es una de las formas clave en las que le apoyamos
Debería verse reflejado en los beneficios que recibe en su lugar de trabajo, con el apoyo que necesita para gestionar eficazmente las múltiples dimensiones de su vida. Nos enorgullece ofrecer beneficios integrales e inclusivos para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias a lo largo de sus vidas.
Salud
Apoyar la salud y el bienestar de los empleados y sus familias es una prioridad máxima. Una excelente cobertura de salud abarca mucho más que la atención médica: incluye recursos para la salud mental, apoyo para enfermedades complejas y crónicas y beneficios para ayudar a que su familia crezca y cuide de ella.
Planes médicos: reconocemos que la salud es un componente importante y amplio del bienestar que comienza con la cobertura médica y de medicamentos con receta. Los empleados pueden elegir entre planes médicos a través de Anthem (incluida una opción de plan HSA) o Kaiser Permanente (sólo para empleados de California).
Atención primaria virtual: acceda a asistencia médica cuando la necesite. Consulte con un médico 24/7 sin cita previa para problemas de salud urgentes o programe una cita virtual de atención primaria para una asistencia rutinaria continuada.
Planificación familiar y soporte: para los empleados que están en el proceso de ser padres, hay apoyo disponible en cada etapa, desde la preconcepción hasta el embarazo y la primera infancia. Nos complace ofrecer cobertura de fertilidad y apoyo integral y personalizado para la formación de una familia. Los empleados que son padres (independientemente del puesto que ocupen) también reciben licencia parental remunerada. Obtenga más información sobre la licencia parental a continuación en la sección Equilibrio entre vida laboral y personal y tiempo libre.
Apoyo para la mediana edad y la menopausia: los empleados y sus cónyuges/parejas que atraviesan la perimenopausia, la menopausia, la posmenopausia y la andropausia pueden obtener apoyo, atención y orientación virtual personalizada las 24 horas del día, los 7 días de la semana con Maven.
Atención personalizada contra el cáncer: si alguien de su familia está afectado por el cáncer, el programa personalizado de atención oncológica Concierge puede apoyarle en cada paso del proceso, lo que incluye segundas opiniones médicas, identificar qué plan de tratamiento es adecuado para usted y ofrecer el apoyo y los recursos que necesita.
Elija entre dos planes dentales a través de Delta Dental, la mayor red nacional de dentistas. Una opción de plan ofrece una cobertura mejorada que incluye protectores nocturnos; la otra es una cobertura básica con primas más bajas.
También ofrecemos dos planes de visión a través de VSP con beneficios integrales y opciones de red ampliadas.
Se anima a los empleados a aprovechar los programas de bienestar mental que incluyen: acceso a los proveedores de salud mental de Lyra, servicios de navegación de conserjería 24/7, asesoramiento para todas las edades (en persona o virtual), administración de medicamentos y recursos de autocuidado (para miembros de Anthem); acceso 24/7 al Programa confidencial de asistencia al empleado de Telus y acceso gratuito a la aplicación de meditación Calm.
Proporcionado por Anthem y Kaiser, los miembros de la comunidad LGBTQIA+ pueden contactar con médicos y especialistas familiarizados y sensibles a sus necesidades de bienestar físico y mental, con apoyo de conserjería personalizado.
Financiero
Entendemos que la seguridad financiera es una piedra angular del bienestar general. Nuestra amplia gama de beneficios está diseñada para ayudarle a administrar su seguridad financiera y ahorrar para su futuro.
Los empleados pueden participar en el plan Zscaler 401(k) a través de Fidelity, una potente herramienta para ayudarle a planificar el futuro y alcanzar sus objetivos de jubilación. Zscaler ofrece a la empresa una contribución equivalente de hasta 5000* dólares estadounidenses por año. Esto le ayudará a ahorrar más rápido para alcanzar sus objetivos de jubilación.
El programa de acciones de Zscaler ofrece unidades de acciones restringidas (RSU) y un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) que le permite invertir en el futuro de Zscaler y compartir el éxito de la empresa.
• Las RSU son otorgadas por la empresa a empleados elegibles de forma individual según se considere apropiado.
• ESPP ofrece a los empleados la oportunidad de comprar acciones de Zscaler con un descuento mínimo del 15 % a través de una deducción de la nómina dos veces al año.
Seguro de vida: Zscaler ofrece beneficios de seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para proteger a usted y a su familia en caso de muerte o lesiones graves. Zscaler paga el coste total de esta cobertura. También puede adquirir seguros de vida y AD&D adicionales para usted, su cónyuge/pareja y sus hijos.
Planes de discapacidad: el seguro de discapacidad a corto y largo plazo brinda protección de ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad o discapacidad prolongada. Zscaler paga el coste total de esta cobertura.
Nos hemos asociado con Unum para ofrecer tres nuevos planes de seguro voluntario: seguro de accidentes, enfermedades críticas e indemnización hospitalaria. Estos beneficios proporcionan pagos únicos después de eventos médicos, independientemente de lo que cubra su seguro médico, lo que le ayuda a cubrir los gastos médicos desembolsados y los gastos financieros adicionales.
Combinación de vida laboral y personal y días libres
Nuestras modalidades de trabajo híbridas, política de tiempo libre flexible, opciones de licencia por maternidad y acceso a nuestro programa de asistencia al empleado son algunas de las formas en que ayudamos a los miembros de nuestro equipo a mantener una experiencia de trabajo y vida más feliz y saludable.
Zscaler cuenta con un personal híbrido global que opera desde oficinas y hogares en todo el mundo para reuniones y actividades de desarrollo comunitario que fomentan la conexión y la productividad. Nuestro entorno de trabajo híbrido equilibra los estilos de trabajo individuales de los empleados con las mejores prácticas para generar confianza y colaboración, todo ello con el objetivo de abordar la productividad personal y lograr el éxito organizacional. Trabajamos duro para crear el entorno adecuado que permita que todos contribuyan.
Zscaler respalda la flexibilidad entre su vida laboral y personal, y le alentamos a tomarse el tiempo libre que necesite. Dedicar tiempo a descansar, recargar energía y priorizar el bienestar nos ayuda a todos a dar lo mejor de nosotros y contribuye a una cultura de alto rendimiento. Nuestros empleados asalariados tienen la libertad de administrar sus días libres sin ningún límite prescrito, siempre y cuando cumplan con sus obligaciones laborales y se coordinen con su director y equipo.
Los empleados también pueden disponer de días libres remunerados por enfermedad y duelo, además de otros permisos remunerados y días festivos de la empresa.
Zscaler apoya a los empleados con familias y ofrece los siguientes beneficios de licencia parental:
• Los progenitores que dan a luz reciben el 100 % de su salario base durante 8 semanas para facilitar la creación de lazos familiares, más 10 semanas de discapacidad.
• Los progenitores que no dan a luz reciben el 100 % de su salario base durante 8 semanas para facilitar la creación de lazos familiares.
• Los empleados exentos (asalariados) pueden trabajar un horario reducido durante hasta cuatro semanas consecutivas inmediatamente después de la licencia parental. A los empleados se les pagará el 100 % de su salario base durante este período de retorno gradual.
• Obtenga más información sobre cómo Zscaler apoya a las familias (incluidos los beneficios de fertilidad) en la sección Cobertura de salud integral.
Todos los empleados de Zscaler y sus familiares tienen acceso a un Programa de asistencia al empleado (EAP) mejorado a través de Telus. Este programa gratuito y confidencial soporte individual localizado de salud y bienestar, incluidos servicios de asesoramiento y recursos para ayudar a los empleados y sus familias con cuestiones laborales y de la vida familiar, incluida la búsqueda de servicios de cuidado para niños y padres ancianos, educación, finanzas, etc.
Aprendizaje y beneficios para empleados
Zscaler invierte en su crecimiento a través de una variedad de opciones de aprendizaje y desarrollo, junto con un programa de reembolso de matrícula para educación continua y certificaciones. También ofrecemos a nuestros empleados una variedad de beneficios en nuestras instalaciones, así como descuentos y beneficios especiales para satisfacer sus necesidades.
Aprendizaje y desarrollo: los empleados pueden aprovechar una variedad de ofertas de desarrollo de liderazgo y gestión, además de acceso al aprendizaje a petición, que incluye más de 1000 vídeos, cursos y eventos en vivo sobre desarrollo personal, negocios y temas técnicos.
Reembolso de matrícula: Zscaler invierte en su futuro crecimiento profesional y le ayuda a mejorar sus conocimientos, habilidades y eficacia laboral a través de la educación continua. Los empleados elegibles pueden solicitar un reembolso de hasta 5250 dólares estadounidenses por año de calendario para gastos educativos elegibles, incluidos cursos de créditos universitarios, cursos de educación continua y certificaciones.
Los empleados que trabajan o visitan oficinas selectas disfrutan de refrigerios saludables y opciones de bebidas para mantenerse con energía y productivos durante todo el día. En oficinas más grandes, los empleados disfrutan de almuerzos semanales preparados y eventos de formación de equipos con refrigerios.
Programa de descuento para empleados: nuestro programa de descuento para empleados brinda acceso a ofertas y descuentos exclusivos para una variedad de beneficios, entradas a eventos, tarjetas de regalo con descuento para las principales marcas, así como productos y servicios adicionales.
Seguro para animales de compañía: ofrecemos pólizas de seguros para animales de compañía a fin de ayudarle a cubrir los costes del cuidado de sus mascotas cuando están enfermas o hayan sufrido daños. Puede visitar cualquier veterinario autorizado en todo el mundo. La cobertura incluye una variedad de problemas y condiciones médicas relacionadas con lesiones accidentales, emergencias, pruebas de diagnóstico, enfermedades graves, cirugía, etc.
Seguro legal: el seguro legal le ayuda a afrontar situaciones en las que podría necesitar asesoramiento legal de un abogado. Podrá acceder a una red nacional de abogados que pueden ayudarle con cuestiones que incluyen protección al consumidor y contra el fraude, testamentos y planificación patrimonial, asuntos inmobiliarios, derecho de familia, asuntos relacionados con deudas, disputas con propietarios, casos judiciales de reclamaciones menores, cuestiones impositivas y asuntos de tránsito.
Se compartirá información detallada sobre los beneficios durante la orientación. Para consultas urgentes, póngase en contacto con su reclutador.